鲜衣怒马少年时，不负韶华行且知。为加快2023年新入职员工对我所的发展历史、企业文化、业务流程及管理制度有所了解和认识，建立正确的规矩意识和纪律意识，树立良好的职业理念和职业心态，8月31日至9月1日，我所成功举办了新员工入职培训活动，共17名新员工参加。所党委书记、所长张金接作开班致辞，分管所领导和用人部门负责人出席培训开班座谈会议。

　　张金接代表我所对新入职员工表示热烈欢迎，对新员工选择天津机电，立志将自身前途与天津机电发展紧密联系在一起的决心表示感谢和赞赏。他表示，我所正处爬坡上升阶段，对年轻人是机遇也是挑战，希望新员工站在新的起点上，不负青春、不负韶华，提前做好职业生涯规划，在实践中历练成长，做一个善于学习、脚踏实地、敢于担当的新时代好青年，在企业振兴发展的征程中实现自己的精彩人生。

　　座谈会后新员工与全所党员干部一起参观蓟州区礼明庄镇孟家楼村平津战役前线司令部旧址，接受革命传统教育和爱国主义红色教育。新员工走进展厅仔细观察，认真参观，结合当时的历史事件进行交流。在讲解员的讲解下，在历史遗迹的包围中，大家仿佛回到了曾经的战斗岁月，感受到革命先烈抛头颅洒热血，为祖国的统一和人民的解放事业而英勇献身的革命精神。

　　本次培训活动邀请优秀员工代表进行交流分享。水电站运维事业部李萍萍以丰富的工作经验为基础，向新员工传授应对困难挑战的技巧和高效的工作方法，鼓励新员工勤于学习、善于学习，增强本领，快乐成长；控制技术事业部张志华从技术员的成长之路谈起，详细介绍了自己在控制技术事业部从事的技术和管理工作，并分享个人工作感悟，希望新员工尽快融入团队，有效沟通，踏实工作，早日实现自己的职业发展目标。

　　在制度培训中，重点对我所发展沿革及“十四五”规划目标、人事管理、项目合同管理、财务管理等规章制度和办事流程等内容进行了宣贯，并开展了安全教育培训。同时与新员工签订了安全责任书和保密承诺书。

　　两天的培训活动促进了新员工对我所历史沿革与发展目标、内部制度与办事流程的深入了解，同时提升了他们对企业文化的认同感。我所将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导、以党的二十大精神为指引，赓续红色血脉，传承奋斗精神，凝“新”聚力，自信自强，为实现天津机电高质量发展而努力奋斗。